Une étude publiée sur Linkedin souligne la forte sous-représentation des femmes au sein des entreprises d'IA. Le taux de femmes occupant des postes junior s'élève à seulement 29%, alors qu'il atteint 48% dans les autres secteurs industriels. Ce déséquilibre structurel s'accentue progressivement à mesure que l'on progresse dans la hiérarchie organisationnelle. Ces données mettent en évidence une disparité marquée entre le domaine de l'intelligence artificielle et l'ensemble des autres activités économiques professionnelles.
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