Espagne. Un salarié parti un mois entier en vacances sans accord écrit est licencié à son retour

La Cour supérieure de justice de Navarre a confirmé la légalité du licenciement pour motif disciplinaire d'un salarié possédant 9 ans d'ancienneté. Ce dernier a prolongé ses congés d'été de 17 jours supplémentaires afin de voyager en Équateur, sans avoir obtenu d'accord écrit préalable de son employeur. Cette décision judiciaire valide la rupture du contrat de travail suite à l'absence non autorisée d'un mois entier, marquant ainsi une sanction stricte face au non-respect des procédures.